Var femte arbetslös i Uppsala kommun är funktionshindrad. Det är den högsta siffran på tio år.

Arbetsförmedlingen utmanar Sveriges alla arbetsgivare. Hur ser din arbetsplats på personer med funktionsnedsättning? Vad gör ni för att ta vara på kraften hos fler?

Visst är det så att alla inte kan göra allt hela tiden. Då kan vi hjälpa till. Med skräddarsydda lösningar utifrån behoven hos varje individ och arbetsplats kan vi erbjuda nya möjligheter utifrån en dialog med dig som arbetsgivare och den som söker jobbet.

Än så länge har resultaten uteblivit. Åtminstone i Uppsala kommun där andelen arbetslösa med funktionsnedsättning är den högsta på tio år.

– Kampanjen Se kraften har varit ett sätt att försöka förbättra situationen. Men vi måste bli ännu bättre på att komma i kontakt med fler arbetsgivare och informera om vilka möjligheter som finns, och hur vi kan hjälpa till med lönesubventioner om de anställer någon med funktionshinder, säger Jan-Eric Nyström, arbetsförmedlingschef i Uppsala.

Han menar dock att det även krävs en del av arbetsgivarna.
– Funktionshindrade har alltid en svårare väg till arbete. Det behövs att fler arbetsgivare vågar ta steget att anställa, säger han.
Rafael Lindqvist är professor i sociologi med inriktning funktionshinderforskning vid Uppsala universitet. Han säger att det finns en långgående trend som visar att funktionshindrade får det allt svårare att slå sig in på arbetsmarknaden.
– De som har det allra svårast är personer som har psykiska och intellektuella funktionshinder, säger han.
- - -
Han säger också att det handlar om att arbetsklimatet generellt sett har blivit tuffare.
– Det krävs mer av de anställda vad gäller exempelvis flexibilitet. Och sedan är det också en ständig kostnadshets på både den privata och offentliga sidan. Man ska driva verksamheten så resurssnålt som möjligt.

Själva grundproblemet tror dock Rafael Lindqvist ligger i attityder och kunskapsbrist hos arbetsgivarna. Och att det därför finns möjligheter att bryta trenden.
– Det som behövs är att man ser tillgångarna hos de här människorna. Den grupp som har psykiska funktionsnedsättningar kan exempelvis vara väldigt duktiga på att se detaljer, de är många gånger väldigt noggranna och dessutom väldigt lojala.

Alien skrev:

Var femte arbetslös i Uppsala kommun är funktionshindrad. Det är den högsta siffran på tio år.

http://www.unt.se/uppsala/var-femte-arb ... 38428.aspx

Förmodligen är Uppsala varken bättre el sämre än övriga riket.

Arbetsförmedlingen har drivit en kampanj under året, Se kraften:

Arbetsförmedlingen utmanar Sveriges alla arbetsgivare. Hur ser din arbetsplats på personer med funktionsnedsättning? Vad gör ni för att ta vara på kraften hos fler?

Visst är det så att alla inte kan göra allt hela tiden. Då kan vi hjälpa till. Med skräddarsydda lösningar utifrån behoven hos varje individ och arbetsplats kan vi erbjuda nya möjligheter utifrån en dialog med dig som arbetsgivare och den som söker jobbet.

http://www.arbetsformedlingen.se/For-ar ... aften.html

Men det är trögt att ändra attityder.

Än så länge har resultaten uteblivit. Åtminstone i Uppsala kommun där andelen arbetslösa med funktionsnedsättning är den högsta på tio år.

Kampanjen är ju annars helt rätt, genom att fokusera på den kompetens som funktionshindrade har. Arbetsgivarna ska inte anställa dem för att vara snälla utan för att de har nytta av dem.

– Kampanjen Se kraften har varit ett sätt att försöka förbättra situationen. Men vi måste bli ännu bättre på att komma i kontakt med fler arbetsgivare och informera om vilka möjligheter som finns, och hur vi kan hjälpa till med lönesubventioner om de anställer någon med funktionshinder, säger Jan-Eric Nyström, arbetsförmedlingschef i Uppsala.

Han menar dock att det även krävs en del av arbetsgivarna.
– Funktionshindrade har alltid en svårare väg till arbete. Det behövs att fler arbetsgivare vågar ta steget att anställa, säger han.
Rafael Lindqvist är professor i sociologi med inriktning funktionshinderforskning vid Uppsala universitet. Han säger att det finns en långgående trend som visar att funktionshindrade får det allt svårare att slå sig in på arbetsmarknaden.
– De som har det allra svårast är personer som har psykiska och intellektuella funktionshinder, säger han.
- - -
Han säger också att det handlar om att arbetsklimatet generellt sett har blivit tuffare.
– Det krävs mer av de anställda vad gäller exempelvis flexibilitet. Och sedan är det också en ständig kostnadshets på både den privata och offentliga sidan. Man ska driva verksamheten så resurssnålt som möjligt.

Själva grundproblemet tror dock Rafael Lindqvist ligger i attityder och kunskapsbrist hos arbetsgivarna. Och att det därför finns möjligheter att bryta trenden.
– Det som behövs är att man ser tillgångarna hos de här människorna. Den grupp som har psykiska funktionsnedsättningar kan exempelvis vara väldigt duktiga på att se detaljer, de är många gånger väldigt noggranna och dessutom väldigt lojala.