foraldrakraft.se skrev:- Konkurrensutsätt arbetsförmedlingen och ställ krav på att man faktiskt förmedlar jobb! Jag hörde att en handläggare på arbetsförmedlingen i Stockholm i snitt har 270 klienter och lyckas förmedla ett jobb i per månad. Det betyder att det tar 25 år att bocka av 270 klienter! Då förstår man att något måste vara fel!

matterik skrev:Arbeit macht frei.

dasunbedingte skrev:

matterik skrev:Arbeit macht frei.

Sannerligen! Hau hau...
Alla ska arbeta - men varför påtvinga folk massa skit som inte ens är ett arbete? Muppa runt på jobbcoach-företag, muppa utbildningar/"arbete" för skitlön. Nänä. Profitörer bakom detta system borde straffas.

Föräldrakraft skrev:I mars lanserade Kenneth Bengtsson boken om hur han som Icas koncernchef drog igång storsatsningen på rekrytering.
En satsning som gett fler än 1200 personer med funktionsnedsättning jobb i landets Ica-butiker.
I maj lämnar han posten som ordförande för Svenskt Näringsliv. Nu har han bråttom med att utmana andra arbetsgivare att ta tag i rekryteringsfrågan.
Små arbetsgivare har länge visat framfötterna när det gäller att anställa personer med funktionsnedsättningar.
Desto svårare har det varit att få storföretag och kända börsföretag att ta sitt ansvar.

Tycker du inte att talet om CSR, Corporate Social Responsibility, klingar tomt när man, som många kända börsföretag, inte bryr sig om att rekrytera personer med funktionsnedsättning?
- Det finns säkert en anledning till att man inte prioriterar detta just nu, men det får de företagen själva svara på.

Han är tveksam till om detta är en CRS-fråga.
- Det handlar väl egentligen om att förstå att det finns kompetens även hos personer som inte är ”normalstörda”? säger han.

- Alla pratar om det stora utanförskapet men det är inte alltid man förstår att det går att göra något åt det, säger Kenneth Bengtsson.
---
- Se till att få ett bra företagsklimat så att arbetsmarknaden kan växa. Då kan vi göra det enklare att komma in. Men det går inte med automatik. Vi måste ha en bättre matchning än idag. Jag är mycket kritisk till dagens arbetsförmedling som system.

- Det går inte att behandla alla som står utanför på samma sätt. Vi måste nischa oss.

Företagarna måste göra upp med sina fördomar, slår han fast. Och berättar samtidigt om Daniel, som har Aspergers, och andra som lyckats få jobb till slut och blivit exemplariska medarbetare.
- Ofta upptäcker man att personen gör ett bättre jobb än så kallade normalstörda. Företag måste anställa baserat på att de behöver kompetens, inte utifrån att det finns funktionshinder.

Kvotering är en annan lösning som valts i länder som Frankrika och Tyskland, ibland med goda resultat. Men Kenneth Bengtsson slår ifrån sig – samtidigt som han inser att sådana krav kan komma.
- I grund och botten vill jag ha en ekonomi där så lite som möjligt är reglerat, men om marknadskrafterna inte löser problemen kommer kvoteringskrav som en tsunami.

Kenneth Bengtsson hoppas på ”den positiva vågen” eller ”ketchupeffekten”, när alla arbetsgivare inser att det är en självklarhet att rekrytera personer med funktionsnedsättningar.
- I boken beskriver jag sju goda exempel där det har blivit naturligt. Företagen har inte tvingats till det. De har börjat av olika anledningar men har insett styrkan. Mångfalden har lett till energi, glädje och bättre arbetsklimat. För dem är det ingen uppoffring.