Hjälp med analys utav jobbintervju

Diskussioner kring allt som rör arbete och studier.

 Moderatorer: Alien, atoms

Hjälp med analys utav jobbintervju

Inläggav Deadly_Nightshade » 2012-11-14 23:16:06

Händelseförlopp:
En rekryterare från england frågade mig via LinkedIn om jag var intresserad utav spelföretag X.
Ja det var jag, svarade jag. Blev senare kontaktad av företag X's rekryterare och fick då göra ett arbetsprov. Gjorde arbetsprovet, skrev ner precis hur lång tid det tog att göra osv.

Fick sedan ett svar likt: "vårt team har tittat på bla bla bla och det ser bra ut - kan du komma på intervju hos oss?". Så jag var dit där idag på intervju. Tyckte det gick bra inledningsvis faktiskt: jag sköter intervjuer förvånande bra faktiskt och är alltid vältalig och uttrycksfull: tillochmed ögonkontakten ser jag till att vara jävligt noga med fast det är jobbigt. Jag känner mig själv så jag har inga problem med standard-shittet såsom "beskriv dig själv" eller "nämn 3 bra och dåliga saker om dig själv", osv.

Sen när hon börjar runda av då så frågar hon hur lång tid arbetsprovet tog; tittar sedan ner i dokumenten. Jag svarar henne samma tidsrymd som jag angav i min redovisning av arbetsprovet och hon svarar snabbt: "ja det tog ju lång tid - väldigt lång tid". Hon säger det med en nästan förskräckt och lite besviken röst?! Jag blir osäker: "är det den här jävla asperger-skiten som får mig att tolka/höra fel nu eller hörde jag henne rätt?" tänker jag. Jag blir faktiskt lite tagen på sängen och sårad faktiskt... "väldigt lång tid" - det ekar nästan i mina tankar. Jag svarar henne ärligt och säger att det beror på att jag har så lite arbetslivserfarenhet: 14 månader. Jag påpekar även att för alla positioner dom har utannonserat så har dom skrivit att dom kräver 3 eller 5 års arbetslivserfarenhet. "Ja det stämmer" säger hon. Intervjun avslutat sedan, vi tackar varandra och jag går.

Och det är detta jag inte fattat alls. Visst, företaget ÄR bäst i sverige inom min bransch - inget snack om saken. Vissa säger tillochmed att dom har en elitisk attityd och bara anställer folk som är "skill level: asian"^1. Ok, så varför i helvete ens ta dit mig på intervju när dom faktiskt vet hur snabbt jag arbetar? Ville hon bara se hur jag svarade? Varför lät hon i sådana fall så jävla bestört? Överanalyserar jag nu?

Kände mig iaf allmänt ledsen hela dagen efter det där. Visst jag är inte världens bästa inom det jag arbetar med men jag anser mig iaf ha talang och potential - och att då få höra att jag är "väldigt" långsam är direkt sårande... så upplevde jag det iaf. Är jag överkänslig nu och feltolkar situationen? Det vore inte första gången i sådana fall: jag vet precis vad det här jävla handikappet ställer till för mig och det är jävligt jobbigt när hjärnan ska fylla i alla tomrum med massa negativa tankar bara för att jag rent ut sagt suger på att tolka kroppsspråk... :(


1^(menar inget rasistiskt med detta utan "asiat" är ett uttyck för någon som är jävligt bra på något efter att ha nött in sagd färdighet i överflöd - föreställ er alla galet duktiga japaner som står och spelar spel i arkadhallar dagarna i ända, eller har jonglerat med motorsågar sen de var 6 år gammal t.ex)
Deadly_Nightshade
 
Inlägg: 881
Anslöt: 2009-07-03
Ort: Stockholm

Hjälp med analys utav jobbintervju

Inläggav Huggorm » 2012-11-14 23:33:30

Hur upplever du dig själv i jämförelse med dina arbetskamrater, tar det längre tid för dig att bli färdig med saker? Om inte så kan det vara något missförstånd i hur tiden har beräknats och kanske andra sökanden har fuskat lite i tidsredovisningen också. Hur som helst är min erfarenhet tyvärr att om det känns som om en intervju inte gått helt perfekt så får man inte jobbet. Det är inte säkert man får det annars heller, men då är i alla fall chansen större
Huggorm
 
Inlägg: 22626
Anslöt: 2011-12-12
Ort: I en koja i skogen

Hjälp med analys utav jobbintervju

Inläggav Bjäbbmonstret » 2012-11-14 23:41:14

Du överanalyserar. Man får ofta gå på måånga intervjuer innan man får ett jobb. Det är omöjligt att veta vad de har gått på utan att fråga.

Man brukar bestämma sig från början hur många man ska kalla och det kan vara olika saker som avgör. Kanske var tiden som det tog att göra arbetsprovet inte något som vägde tungt. Det är inte säkert att det var samma person som skötte urvalet till vilka som skulle intevjuas och som skötte invervjun. Kanske tyckte hon att du svarade bra och blev besviken när du inte hade lika bra resultat på arbetsprovet.

Om du funderar mycket på det här så kan du ringa och fråga i efterhand om du inte får jobbet vad det var som fällde avgörandet. Jag brukar tycka det är pinsamt. Man vill ju mest gå vidare när man har fått nej någonstans men det påstås att man kan lära sig en del på det. Det är nog inte alltid man får ett vettigt svar eller det svar man får är något man vill höra.
Bjäbbmonstret
 
Inlägg: 10599
Anslöt: 2007-11-15
Ort: Östergötland

Hjälp med analys utav jobbintervju

Inläggav Deadly_Nightshade » 2012-11-14 23:44:27

Nej det gör jag inte.
På mitt nuvarande jobb är det bara jag och en till som har samma arbetsuppgift och vi är lika snabba. Och så var det även på mitt förra jobb med en kille där. Alla vi 3 har precis lika mycket arbetslivserfarenhet.

Tiden har inte beräknats fel. Jag var väldigt noga med att dokumentera precis hur mycket jag la ner på varje arbetsmoment och jag redovisade allt korrekt. Får väl anta då att de är precis så elitiska som de har rykte för att vara :(

Bjäbbmonstret: Hon sa att de hade några till att intervjua, och nej det var inte samma person som intervjuade mig (som den som kollat på arbetsprovet). Dom skulle höra av sig om nån vecka så jag får passa på och fråga då varför jag inte blev "vald". Men känner redan nu att jag vet svaret: har för lite erfarenhet.
Deadly_Nightshade
 
Inlägg: 881
Anslöt: 2009-07-03
Ort: Stockholm

Hjälp med analys utav jobbintervju

Inläggav plåtmonster » 2012-11-15 0:23:11

Kanske de andra sökande fuskade med tiden? och den som intervjuvade dig var från "Human Resources/Personalansvarig" vilka är ena riktiga stroppar att ha att göra med.

I övrigt.. leta upp nästa möjlighet.
plåtmonster
 
Inlägg: 15480
Anslöt: 2010-03-23
Ort: Nära havet

Hjälp med analys utav jobbintervju

Inläggav svarabhaktivokal » 2012-11-15 6:58:30

Deadly_Nightshade skrev:Kände mig iaf allmänt ledsen hela dagen efter det där. Visst jag är inte världens bästa inom det jag arbetar med men jag anser mig iaf ha talang och potential - och att då få höra att jag är "väldigt" långsam är direkt sårande... så upplevde jag det iaf. Är jag överkänslig nu och feltolkar situationen?

Deadly_Nightshade skrev:Jag svarar henne ärligt och säger att det beror på att jag har så lite arbetslivserfarenhet: 14 månader. Jag påpekar även att för alla positioner dom har utannonserat så har dom skrivit att dom kräver 3 eller 5 års arbetslivserfarenhet. "Ja det stämmer" säger hon.


Jag har fått neg. besked efter två intervjuer med motiveringen att jag var för ung och oerfaren, trots att de visste exakt hur ung och oerfaren jag var innan de kallade mig på intervju. De t.o.m påpekade det under intervjun och sa att jag förmodligen var för ung för att klara av jobbet, som för att trycka ner mig ytterligare. Jag sa till dem att "men ni visste ju hur gammal jag var, och hur mycket arbetserfarenhet jag hade när ni kallade mig; det står ju i CV:t", men det verkade typ som om de inte hade läst det ens...?

Det var framförallt en ur personalen (som var med på intervjun) som hackade på min ålder och erfarenhet kontinuerligt under intervjun. Detta hände i båda fallen.

Är i slutändan glad att jag inte fick något av jobben. Visst, det var väldigt "attraktiva" arbetsplatser, men jag vill för allt i världen inte jobba med folk som behandlar en så. Kan f.ö. tillägga att jag fick ett annat jobb ganska snabbt efter, där de var intelligenta nog att fatta att potential, talang och kompetens inte behöver ha ett skit att göra med ålder och erfarenhet.

Detta var, som du ser, varken råd eller hjälp till analys. Bara ett inlägg om hur knepiga folk kan vara ibland. Sorry :-|
svarabhaktivokal
 
Inlägg: 916
Anslöt: 2009-10-30

Hjälp med analys utav jobbintervju

Inläggav Alien » 2012-11-18 5:24:27

Man kan ju undra varför de ens kallar folk till intervju, om de tycker att deras erfarenhet inte räcker. Vet den ena handen inte vad den andra gör?

Eller så är inte kraven lika höga som det verkar, och de är beredda att ta en med mindre erfarenhet, beroende på antal sökande och deras kvalifikationer och beroende på vilket intryck man ger vid intervjun.

Om de sedan väljer någon annan, kan det ha med att de helt enkelt gillade den bäst på intervjun. Till alla andra som de tackar nej till, är det då enkelt när de kan förklara det med "för lite erfarenhet".

Om det nu verkligen är erfarenheten som är för kort, så har TS iaf trösten att det går över.
Alien
Moderator
 
Inlägg: 47611
Anslöt: 2007-08-13
Ort: Mellansvenska låglandet

Hjälp med analys utav jobbintervju

Inläggav kullan » 2012-11-18 12:28:44

Alien skrev:Man kan ju undra varför de ens kallar folk till intervju, om de tycker att deras erfarenhet inte räcker. Vet den ena handen inte vad den andra gör?


Förmodligen inte. Jag förstår TS undran om varför han blir kallad öht. Dom borde ju ha kallat dit folk som är enligt deras krav istället. Nu vet jag ingenting om TS kunskaper i hans yrke men hade jag varit en blivande arbetsgivare hade jag ju inte kallat dom som inte hade det jag sökte. Det känns mer ärligt att inte kalla alls.
kullan
 
Inlägg: 28595
Anslöt: 2011-04-15
Ort: Katastroflandet Jag

Hjälp med analys utav jobbintervju

Inläggav plåtmonster » 2012-11-18 17:40:04

Förutsätter att arbetsgivare är ärliga överlag.. ;)
plåtmonster
 
Inlägg: 15480
Anslöt: 2010-03-23
Ort: Nära havet

Hjälp med analys utav jobbintervju

Inläggav Parvlon » 2012-11-18 19:32:30

Tror inte man ska ta allt för mycket allvar på påstådda anledningar till varför man får ett negativt besked, vad det än gäller (förutom möjligen såna man känner). Folk är tokiga och får för sig all möjligt skit.
Parvlon
Inaktiv
 
Inlägg: 14823
Anslöt: 2006-07-28
Ort: ∴ℜ∴Ψ∴ℜ∴

Hjälp med analys utav jobbintervju

Inläggav biologic » 2012-11-20 2:06:28

Då jag själv har varit med och suttit på "den andra sidan" (intervjuat själv och med andra), så kan jag säga att det man tror är inte alltid rätt... Ibland förvillar man dem som man intervjuar genom att agera irrationellt, bara för att se hur de tacklar en sådan situation. För vår del var sådana "prövningar" viktiga då det relaterade till arbetets natur.

Sorgligt, men sådan är verkligheten. Det är således inte säkert att hon menade att du inte var lämplig genom att påpeka brister, hon kanske enbart gjorde så för att du skulle få chans att "försvara" dig eller "förklara" dig. Hade de inte trott på dig över huvud taget, då hade du inte fått komma så långt som till intervju. Det kan jag (nästan, jag är ingen expert, men vet hur det funkar i vår bransch) garantera.
biologic
 
Inlägg: 1522
Anslöt: 2010-10-09
Ort: Blekinge

Återgå till Studier och arbetsliv



Logga in