Jag har daglig verksamhet där mina arbetsuppgifter är att vara träffpunktsvärd på olika mötesplatser.

Tyvärr är det så att jag har svårt att hantera en av besökarna som kommer dit då han har ett beteende som gör mig väldigt stressad plus att han inte ofta inser att han har fel i diskussioner

Har försökt att prata med mina handledare om detta men dom har egentligen ingen bra strategi som jag ser det att lösa detta.

Dom säger att alla är välkomna och att som träffpunktsvärd inte får visa något utåt åt besökarna.

Finns det något sätt att hantera detta på eller bör jag se mig om efter något annat?


Moderator mnordgren: förtydligade rubriken lite.

Kolla efter nåt annat är mitt tips.
Mycket riktigt ska man vara korrekt i sitt bemötande av alla kunder om man har befattning som värd, det gäller alla serviceyrken.
Hoppas du hittar något som funkar bättre för dej.

Tills för precis nyligen har det ändå gått rätt så bra att hantera detta.
Men har på något sätt börjat känna obehag vilket leder till att situationen snart kommer att bli ohållbar för mig.

Kan jag som träffpunkts värd ignorera honom helt och låta de andra ha en kommunikation med honom?

Ska jag försöka prata med mina handledare i gen och se om det ändå går att komma fram till en lösning?

DV är till för att DU ska ha en meningsfull sysselsättning. Berätta det för din handledare.

"Daglig verksamhet kan ha olika inriktningar:
Aktivitet och upplevelse som erbjuder olika aktiviteter. Detta sker i grupp, men utifrån den enskilde individens behov och förmåga."

http://sv.wikipedia.org/wiki/Daglig_verksamhet

Jag förstår knappt vad det är du gör. "Träffpunktsvärd"?

Träffpunktsvärd innebär att jag är lite ansvarig ute på de olika träffpunkterna.
Hälsar besökarna välkomna,ger information om vad för olika aktiviteter det finns,ser till att fika finns osv

Det är som sagt en av besökarna som jag har svårt att hantera då han har ett beteende som gör mig stressad.

Tyvärr verkar han själv inte medveten om det utan tar mycket saker för givet.

Så behöver ett sätt att hantera detta?

Annars får jag nog se mig om efter en annan arbetsplats.

Finns det ingen möjlighet att hantera stressen på något annat sätt, kanske gå undan istället för att hamna i konfrontation eller be någon annan att prata med den besökaren?

Vore ju synd om en person saboterar ett arbete du annars verkar trivas med!

Vad gör denna personen som du har svårt att hantera?

Det har hänt flera gånger att jag har gått undan och bad vid ett tillfälle att en arbetskamrat att ge service till personen i fråga.

Har märkt nu på senare tid att det har blivit jobbigare att hantera personen i fråga då han tyvärr inte är medveten just om sina svårigheter utan tar som sagt saker för givet.

På grund av just detta har jag inte varit på arbetsplatsen sen i tisdags utan hållit mig hemma.

Har ett möte inbokat i slutet av aug med min KSS men det känns ganska så långt dit.

Bör jag ta kontakt med min KSS redan nu eller försöka prata med mina arbetshandledare?

Till plåtmonster:

Personen i fråga har som jag har märkt det svårt att läsa av situationen dvs kan inte avgöra vad som är privata samtal eller inte.
personen tror att allt som pratas om är okej för honom att lyssna på.

Sen är det så att personen i diskussioner inte inser när han har fel utan hakar upp sig och tror att han har rätt ändå.

Har ju som sagt försökt att prata med mina arbetshandledare men dom tror att det har löst sig för mig och säger att det inte är min uppgift att uppfostra personen i fråga.

Säg till att konversationen är privat?

Jag tycker att vid sådana träffar ska man inte ha "privata konversationer" utan vara beredd på att andra blandar sig i. Och om man måste prata enkilt med någon kanske man kan gå undan, kanske i något mindre rum?

Att tro att man har rätt (och alla andra fel) tycker jag är typiskt aspigt. Undvik att engagerad dig i diskussion med honom. Ofta har ingen "rätt" el "fel" i en diskussion; man har helt enkelt olika värderingar.

Vad menas med KSS?

Till Alien:

Du har rätt i att man inte ska prata om sina "privata" saker under träffarna men ibland är det så att mina arbetshandledare har te.x frågat mig inför alla om mina "privata" saker och då kan personen i fråga inte läsa av utan tror att det liksom rör honom med.Har inte förmågan att koppla bort det och i stället visa lite respekt.

Ibland är det så att personen i fråga faktiskt har fel i konkreta saker som te.x öppettiderna på träffpunkterna nu under sommaren och i sådana lägen låser sig personen och inser inte att han har fel.

Kan ju se till mig själv i diskussioner där jag känner mig lite osäker väljer jag hellre att backa än att köra mitt "eget" race

Har blivit bättre på att läsa av när det är okej att ge sig in i ett samtal eller inte.


Kan det vara så att jag är extra känslig i och med min diagnos asperger/ADHD eller har jag på något sätt rätt?

Böjr jag lämna min arbetsplats och hitta något annat i stället?

Du bör kontakta dina "chefer" angående detta så fort som möjligt. Problem man inte kan lösa på egen hand ska man inte fortsätta brottas med, de måste lösas så fort som möjligt, speciellt om det blir så krävande att man inte klarar av att arbeta.

I just det här fallet borde en chef ta den personen avsides och berätta vad som gäller, det är trots allt en arbetsplats där det finns regler som alla måste följa, om öppettider och om privata samtal. Kan en person inte följa reglerna som gäller för platsen har man rätt att portförbjuda personen.