”Upplevd arbetssituation för personer med neuropsykiatriskt funktionshinder”
Arbetslösheten är hög hos personer med neuropsykiatriska funktionshinder. Vad beror det på? Hur upplevs de stöd som finns? Uppskattas arbetsplatsen? Är det svårt att få och behålla ett arbete?

Detta är några av de frågor vi ställer oss i vår kandidatuppsats som ingår i arbetsterapeututbildningen vid Lunds universitet. Enkäten riktar sig till dig som har något neuropsykiatriskt funktionshinder och har haft arbete eller sökt arbete de senaste 3 åren.

Vill du delta?
Om Du väljer att delta, ber vi att Du besvarar frågorna, via länken längst ner. Ditt deltagande är anonymt och frivilligt och materialet hanteras konfidentiellt.

Enkäten beräknas ta ca 10 minuter att svara på. Vi vill ha ditt svar senast 25 mars 2012.

Ytterligare information om studien finns som inlägg på tråden. Har du några frågor skriv gärna till oss, cuppsats.arbetsterapi@gmail.com

Tack för din hjälp, din åsikt är viktigt!
Hälsningar Ewa Wahlin & Petra Deutgen

Klipp ut följande länk till enkäten och klistra in i din webbläsare
Länk till enkäten:
http://www.enkät.se/surveyStart.php?pid=4134&mpid=2a39ddd8b8a023ad52d2be979303ad0b

Bifogad information till studien ”Upplevd arbetssituation för personer med neuropsykiatriskt funktionshinder”.

Du tillfrågas om deltagande i ovanstående studie.
Arbetsförmedlingen har ett antal stödåtgärder för att hjälpa personer med funktionsnedsättningar in på arbetsmarknaden, men arbetslösheten är trots det hög bland personer med neuropsykiatriska funktionshinder. Denna undersökning syftar till att beskriva hur personer med neuropsykiatriska funktionshinder skattar sin arbetssituation. Hur de skattar möjligheten att få arbete, skattar upplevelsen av att arbeta och eventuellt stöd kopplat till detta.

Enkäten riktar sig till dig som har något neuropsykiatriskt funktionshinder och som har haft eller sökt arbete de senaste 3 åren.

Enkäten är skapad på Enkät.se och endast författarna och dataadministratören på Enkät.se kommer ha tillgång till materialet. Resultatet kommer att redovisas i en kandidatuppsats vid Lunds universitet och Du som deltagare kommer inte kunna identifieras.

Om Du accepterar att delta i vår studie ber vi att Du besvarar frågorna i enkäten så fullständigt som möjligt. Ditt deltagande är anonymt och frivilligt och materialet hanteras konfidentiellt. Enkäten beräknas ta ca 10 minuter att svara på.

Studien ingår som ett examensarbete i arbetsterapeututbildningen vid Avdelningen för arbetsterapi och gerontologi, Institutionen för hälsa, vård och samhälle, Lunds universitet.

Om Du vill veta mer om vår studie så skriv gärna till oss, cuppsats.arbetsterapi@gmail.com


Med vänlig hälsning


Ewa Wahlin
Studerande

Petra Deutgen
Studerande

Handledare: Marianne Granbom
Adjunkt, doktorand
Lunds Universitet 046-2220000

En hel del kan handla om ojämn prestationsförmåga beroende på dagsform. Samt att det tar stor energi att hantera kafferaster, lunch, implicita sociala krav osv.

Alltför många inom professionen saknar förmågan att verkligen ta in hur en aspie fungerar. Det blir lite som teoretisk idrott så att omdömen och råd därifrån måste ses som mindre relevanta.

Tack för svar, det ger oss mer kött på benen. Hoppas du tycker enkäten är ok.

plåtmonster skrev:En hel del kan handla om ojämn prestationsförmåga beroende på dagsform. Samt att det tar stor energi att hantera kafferaster, lunch, implicita sociala krav osv.

Alltför många inom professionen saknar förmågan att verkligen ta in hur en aspie fungerar. Det blir lite som teoretisk idrott så att omdömen och råd därifrån måste ses som mindre relevanta.

Vi är mitt i datainsamlingen till vår studie. Hittills har vi fått in 12 svar men vi behöver många fler svar för att ha ett bra underlag.

Vad vi har sett hittills i resultatet är att de flesta inte har berättat om sitt NPF. Följden blir att stöd på arbetsplatsen uteblir. Samtidigt upplever de flesta att deras funktionshinder faktiskt påverkar både bemötande och utförandet av arbetsuppgifter. De flesta upplever att deras NPF innerbär svårigheter då man söker jobb. Men det är bara 12 svar hittills så några slutsatser kan vi ännu inte ta.

Vill du vara med i vår undersökning? Klicka på följande länk till enkäten
Länk till enkäten:
http://www.enkät.se/surveyStart.php?pid=4134&mpid=2a39ddd8b8a023ad52d2be979303ad0b


Moderator Barracuber: rättade länken till att bli som i startinlägget

Nu har vi fått in tillräckligt många svar för att kunna fullfölja vår studie. Stort tack!
Länken kommer att fortsätta vara aktiv till 17 april om du, som inte har svarat, skulle vilja vara med i studien.

mvh // Petra och Ewa

ewapetra skrev:de flesta inte har berättat om sitt NPF. Följden blir att stöd på arbetsplatsen uteblir.

På pappret så skall det innebära stöd. Men i praktiken innebär det oftast negativ särbehandling, i synnerhet under anställningsprocessen. Men eftersom det går att maskera sig som NT person och vinsten med att berätta är i stort sett obefintlig så finns det ingen större anledning att berätta. Jag har sett detta på flera forum, i flera trådar. Konsekvensen av att berätta är i stort sett alltid väldigt negativ.

Eftersom många med asperger har en förmåga att se saker för vad de är och en del är synnerligen intelligenta så är det slöseri med begåvning. Även om det värsta slöseriet äger rum i skolan där sådana individer mobbas och trakasseras.

Som arbetsgivare måste man bestämma sig hurvida det är resultat eller kafferrastklubben som är viktigast.

Jag har precis blivit erbjuden ett jobb som jag accepterat.
Jag var helt öppen ang min NPF diagnos.
Det var ju en förklaring till varför min anställningshistorik såg lite konstig ut och att jag haft problem med närvaron tidigare.
Man får ju även ta upp vad man gör för att det ska funka, nu har jag inte bett om någon särbehandling men jag fick uppfattningen att dom skulle vara förstående om det skulle strula lite.
Jag kanske hade tur, det var ju lite oroligt att ta upp det hela.

En aspekt är att man säkerligen inte vill verka vara sämre än någon annan, det är inte kul att bli sedd som utvecklingsstörd, oavsett om man är det eller inte.
Fördomar kommer lätt in i bedömningen av sina medmänniskor runtikring sig, inte nödvändigtvis fakta.
Vet man vad asperger är så är det nog inget större problem men vet man det inte så kommer lätt fördomarna att få företräde i ens känsla för en person även fast man inte tycker sämre om den personen som varelse egentligen.