Någon som är duktig på detta? Hilfe, tack!

Jag har svårt att få mina personliga brev balanserade på vettigt sätt. De blir antingen löjeväckande överdrivna eller för intetsägande. Idag har jag suttit hela dagen med detta och kommit fram till något ganska hyfsat, sånär som på en formulering som jag måste få med. Den har jag suttit och försökt få till i två timmar. Jag blir galeeeen gaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaah!

Vad är det du vill få fram med den formuleringen?

Känner igen det faktiskt. Man blir så låst på någon liten detalj som man känner sig osäker på, hyvlar och vill få den perfekt. Det bästa är att släppa. I första hand. måste det stå över huvud taget? Om inte - stryk!

Följande mall har jag använt i flera år till säkert snart 100 ansökningar.

Hej @personen och @företagsnamneet!

Jag heter @något och jag söker tjänsten som @arbetare på er @arbetsplats. Jag har goda kunskaper om @det_mesta, både på @dittan och @datan. Mitt bifogade CV har mer information om mig och vad jag kan.

Standardmail är oftast inte att rekommendera. Anpassar man brevet till den tjänst man söker är det större chans att bli kallad till intervju. Det är i varje fall min erfarenhet.

Ja, det är nog inte så att "one size fits all". Skriver man väldigt kort och allmänt vill det till att man har outstanding kvaliteter och/el att det är få sökande. I brevet bör dels stå varför man söker nytt jobb/varför man vill jobb hos just det företaget, dels varför de bör välja en själv.

Man bör ha ett bra CV och ett bra personligt brev som man skickar med, sen kan man skriva en medföljande text om varför det är just jag som söker tjänsten, den kan vara ganska standardiserad men bör anpassas för varje enskild tjänst, men kan givetvis återanvändas om det är fler tjänster som är lika varandra som man söker.

Miche skrev:Man bör ha ett bra CV och ett bra personligt brev som man skickar med, sen kan man skriva en medföljande text om varför det är just jag som söker tjänsten, den kan vara ganska standardiserad men bör anpassas för varje enskild tjänst, men kan givetvis återanvändas om det är fler tjänster som är lika varandra som man söker.

Då blir ju följdfrågorna:

Vad är ett bra CV ?

Man kanske saknar förmåga att producera ett bra CV pga man har inget bra att berätta.

Vad är ett bra personligt brev ?

Man kanske har så pass dålig självbild och låg självkänsla att man undrar vad det är för missfoster man ser i spegeln vilket kan bli osmakligt att sätta på pränt i ett personligt brev.

Är det inte underförstått av arbetsgivare varför man söker tjänsten, måste man motivera det i detalj ?

"Jo hej, jag måste söka den här tjänsten eftersom det politiska systemet kräver det."

Ju sämre CV man har, desto bättre brev krävs.

När jag äntligen fått jobb som ung så hade jag sedan ett "bra CV": rätt utbildning och erfarenhet. Därför blev jag ofta kallad till intervju men där tog det stopp. Tydligen gjorde jag något fel där (jag "avslöjade" min personlighet), så de inte ville ha mig. Fick till slut jobb inom staten och jobbade där i många år tills kraven på snabbhet, flexibilitet och "social kompetens" blev för höga.

Har man redan ett jobb så är man iaf i en bättre situation än om man är arbetslös. Att vara arbetslös är i sig något negativt i arbetsgivarens ögon.

"Ett bra brev" ska förmedla att man är väldigt intresserad av att jobba hos just dem. Det bör inte framgå att man vantrivs på sitt nuvarande jobb utan man ska verka som man längtar efter att jobba hos dem för att ... (vad man nu kan hitta för anledning). Om inte annat ska man verka som man vill söka nya utmaningar.

Min jobbcoach som är född och uppvuxen på Gotland skrev i sitt personliga brev om de förväntningar hon kände när hon satt på båten när hon flyttade till Stockholm för att söka arbete.

Det inspirerade mig till att berätta mycket mer personligt om mig själv och varför jag har blivit den jag är nu. Av de personer som läst mitt personliga brev och som berättat för mig vad de tycker anser 100% att det är skitbra.

Om man inte har papper & referenser på det man gjort? Helt kört då eller kan man ändå övertyga någon med en bra text?

En bra text, vettiga kunskaper kan man komma långt med, sen gäller den kritiska delen (om man kommer så långt) en bra arbetsintervju...

@Krigarsjäl Det beror nog på bransch. I min bransch i kommunal sektor går man väldigt mycket på referenser så där är det uteslutet. Men har man inte papper så går det ibland att konstruera papper. Det går också att gruppera sitt CV så att luckor inte syns lika tydligt.

Jag har ganska stora luckor i anställningar i mitt CV, men jag har fyllt hela tiden sen jag började arbeta med "Fristående projekt" som är en friserad sanning, jag har faktiskt gjort en del inkomstbringande utanför arbetstid/anställningar.

Jobba är hemskt. Det kan man komma fram till genom att läsa Job i bibeln. Att då behöva söka jobb är ju intellektuell prostitution. Att behöva söka någonting som är hemskt och har för avsikt att vara hemskt.

Miche skrev:Jag har ganska stora luckor i anställningar i mitt CV, men jag har fyllt hela tiden sen jag började arbeta med "Fristående projekt" som är en friserad sanning, jag har faktiskt gjort en del inkomstbringande utanför arbetstid/anställningar.

Hoppas det inte är falluckor som du kan ramla ned i. . Om det är luckor i tiden behövs det nog en tidsmaskinen för att fylla de luckorna

Ser att du har blivit utnämnd till Moderator, hur gick det till ?

Grimuald skrev:Ser att du har blivit utnämnd till Moderator, hur gick det till ?

Magi?

Kvinnan på Jobbjägaren i torsdags hade varit sjukskriven i 10 år. Det hela slutade med att hon fick jobb på Bauhaus.

Hennes "lucka" var att hon var sjukskriven i 10 år.

barracuber skrev:Kvinnan på Jobbjägaren i torsdags hade varit sjukskriven i 10 år. Det hela slutade med att hon fick jobb på Bauhaus.

Hennes "lucka" var att hon var sjukskriven i 10 år.

Det kanske är en bra merit att ha varit sjukskriven i 10 år ?!

Grimuald skrev:

barracuber skrev:Kvinnan på Jobbjägaren i torsdags hade varit sjukskriven i 10 år. Det hela slutade med att hon fick jobb på Bauhaus.

Hennes "lucka" var att hon var sjukskriven i 10 år.

Det kanske är en bra merit att ha varit sjukskriven i 10 år ?!

Är det inte det som kallas för Statligt anställd som indivuduellt utvecklingsansvarig?