Fått höra e man inte ska. Därför det inte ett jobb vara asperger.

Å det inte står i annonsen det ledigt jobb till vara asperger.. Kan typ stå det ledigt jobb till vara ingeniör.

Innan fick sjuk pension fick på NAV kurs. Lära skriva cv å jobb ansökan. Å da sa dom det. Att man inte ska. Å att det e därför.

Nav e norska FK.. ifall inte vet.

jsmith skrev:Jag tycker att det borde finnas något bidrag man kan få utan att anstränga sig och utan att man ska behöva tömma sitt sparkonto. Om dom normala inte vill anställa en så ska man bara gå och dö? Nu när skoltiden är klar och man har förlorat sitt underhållningssyfte?

Vad menar du med ovan skrivet citat? Underhållningssyfte? Förstår inte alls vad du menar

ullstrumpan skrev:

jsmith skrev:Jag tycker att det borde finnas något bidrag man kan få utan att anstränga sig och utan att man ska behöva tömma sitt sparkonto. Om dom normala inte vill anställa en så ska man bara gå och dö? Nu när skoltiden är klar och man har förlorat sitt underhållningssyfte?

Vad menar du med ovan skrivet citat? Underhållningssyfte? Förstår inte alls vad du menar

Kanske att akademiker mm, haft sysselsättning med att utbilda etc, och så att säga tjänar pengar på folk som är AS, sen när man är klar och inget värt som utbildningsbar skall man helst försvinna...

LILITH_ skrev:Som svar på trådstart: Nej.
Inte heller ska man skriva det i sin profiltext på tinder eller dylikt. Just saying...

Istället kan man skriva att man har sinne för detaljer och är noggrann och har hög arbetsmoral/rättvisepatos eller vad man nu har för positiva egenskaper kopplade till just den diagnosen.

Är det verkligen något folk nämner i så känsliga sammanhang som Tinder-profiler och vid jobbsökande?
Man nämner ju inte att man är deprimerad eller har IBS exempelvis

antonius skrev:

ullstrumpan skrev:

jsmith skrev:Jag tycker att det borde finnas något bidrag man kan få utan att anstränga sig och utan att man ska behöva tömma sitt sparkonto. Om dom normala inte vill anställa en så ska man bara gå och dö? Nu när skoltiden är klar och man har förlorat sitt underhållningssyfte?

Vad menar du med ovan skrivet citat? Underhållningssyfte? Förstår inte alls vad du menar

Kanske att akademiker mm, haft sysselsättning med att utbilda etc, och så att säga tjänar pengar på folk som är AS, sen när man är klar och inget värt som utbildningsbar skall man helst försvinna...

Det är märkligt hur samhället behandlar de som verkligen vill jobba, sätt översittarna på ett städjobb eller liknande.
En bra arbetare tar sig an sin uppgift med goda intentioner och gör det bästa, ens mentala inställning är att gå in för det man gör för lönen man får.
Det är det som är viktigt, hur mycket man sedan tjänar beror på ens förmåga men man har uppfyllt kraven samhället ställt.
Detta är verkligen en fördel med att anställa aspergare, vissa retar sig på ens lojalitet men i arbetssyfte finns det fördelar, sedan handlar det ju också om uppfostran och hos oss har jag fått lära mig bra arbetsmoral.
Om arbetslinjen petar ut en så undrar man ju vad det är för kråksång de kört med om den inte ska gälla alla.
Jag tror att även personer med autism kan lära folk vad arbete egentligen handlar om, man har inte haft det lätt och har fått göra det som bjuds, det gör att man kan vara ganska nöjd med sitt jobb.

Tjena!
Jag har inte vågat nämna på min nuvarande arbetsplats att jag har asperger när jag sökte jobbet. När jag för att vara ärlig på mitt förra jobb berättade om min då nya diagnos så började chef o kollegor "handikappanpassa" min arbetsplats och eventuella tillkortakommanden skyldes på min diagnos eller dåliga rutin. Som de då skulle "fixa" genom att hjälpa mig med rutiner.

Jag anser att i mitt yrke som teknik/ingenjör så förväntas en viss mängd asperger i ens personlighet . Det är upp till rekryteraren att bilda sig en uppfattning om det är lagom eller för mycket.

Jag resonerar så här:
De funktionshinder jag vill att arbetsgivaren skall anpassa sig efter mig, talar jag om innan anställning.
Resten av personligheten är just bara, ens personlighet.

Alltså detta är ju en tveeggad kniv.

Ens asperger kommer ju för eller senare manifestera sig på arbetsplatsen i vad som av NT anses som abnormala beteenden som kan leda till sådan irritation hos kollegor och ledningen så man får sparken och då kan det ju vara en fördel att innan nämna att man har asperger så att det finns en ökad förståelse på arbetsplatsen.

Andra sidan av myntet är att om man nämner att man har asperger eller andra NPF så kommer dom kanske inte anställa en ifrån första början .

Olika personer accocierar Asperger med olika egenskaper.

Flinta skrev:Olika personer accocierar Asperger med olika egenskaper.

Dom flesta arbetsgivare accessioerar asperger med anpassningar och anpassningar kostar tid och energi och pengar och det är ofta inget en arbetsgivare vill lägga ned på en enskild anställd utan då är det mycket lättare att bespara sig allt besvär och pengar genom att anställa en NT

Paladinen skrev:

Flinta skrev:Olika personer accocierar Asperger med olika egenskaper.

Dom flesta arbetsgivare accessioerar asperger med anpassningar och anpassningar kostar tid och energi och pengar och det är ofta inget en arbetsgivare vill lägga ned på en enskild anställd utan då är det mycket lättare att bespara sig allt besvär och pengar genom att anställa en NT

Ett konstaterade bara. Skulle avråda från att nämna diagnosen vid namn för arbetsgivare generellt, bättre då att använda beskrivningar för vad som är lätt resp. sånt en ev kan behöva stöd i om det upplevs som nödvändigt att nämna det.

Det beror på vilket yrke du söker.
Är asd en fördel i yrket, t.ex. om du söker att jobba som programmerare så kan du eventuellt lyfta fram det och några tillhörande positiva egenskaper du har genom asd.

Annars skriv det inte, säg det på intervjun om dom frågar bara.
Förutsatt att du är högfungerande.

Paladinen skrev:Alltså detta är ju en tveeggad kniv.
Andra sidan av myntet är att om man nämner att man har asperger eller andra NPF så kommer dom kanske inte anställa en ifrån första början .

Jag säger under första intervjun numera.
Jag resonerar som sagt i tråden, det kommer fram förr eller senare.
Och om dom inte har förståelse för det så vill jag inte jobba där ändå lixom. Så varför slösa massa tid?
När det går via rekryterare så säger jag till rekryteraren att säga det till kunden, "annars säger jag det". Om det också "rinner ut i sanden" så vill jag inte ha att göra med rekryteraren heller.

Nu har jag ju iofs suttit här i 3 år, å på förra 5 år, så söker ju inte jättemycket jobb nuförtiden, men "håller dörren öppen" å lunchar då å då med de rekryterare som faktiskt sa det till kunden.

Dessutom e de ju nästan lite fördel i vissa yrken, slipper de där tramset om att "skryta mest" på CV'n, man typ "jepp, kan allt. Aspie ju". Dom som fattar fattar, å då vill jag ju jobba där.
Alla som inte fattar vill jag ju ääändå inte jobba hos.