BellaBelle skrev:

KrigarSjäl skrev:-Inget av ovanstående.

Det som är minst dåligt är praktikplats.
Om man inte utnyttjas som gratis arbetskraft vill säga.
Är man ute på praktik ska man se till att få referenser när man sen slutar.

Om man hittar ett DV där man får hålla på med ett specialintresse då?

Fortfarande värdelöst.
DV räknas nämligen inte som merit.

Praktikplats? är det inte nästa samma sysselsättning hos DV?

KrigarSjäl skrev:

BellaBelle skrev:

KrigarSjäl skrev:-Inget av ovanstående.

Det som är minst dåligt är praktikplats.
Om man inte utnyttjas som gratis arbetskraft vill säga.
Är man ute på praktik ska man se till att få referenser när man sen slutar.

Om man hittar ett DV där man får hålla på med ett specialintresse då?

Fortfarande värdelöst.
DV räknas nämligen inte som merit.

Fast om man liksom kan vända det till sin fördel. Om man t ex vill bli stickdesigner så kanske man kan sitta på DV:t och sticka och designa. Och så blir det kanske t o m ett riktigt jobb längre fram, i egen regi.

I den bästa av alla hypotetiska världar möjligen.

Praktikplats
ingen får in mig på varken daglig verksamhet eller samhall (om inte jag ansöker om jobbet för handledare på daglig verksamhet förstås, jag har funderat på det)

Faktiskt så har jag haft endel praktikplatser som jag både gillat och som lärt mig endel (ingen av dom kunde anställa men det visste jag redan före).
Jag tror faktiskt jag inte skulle ha startat eget om jag inte hade praktiserat på två av ställena .

Jag skulle faktiskt vilja ha en praktikant när mitt företag går bättre, förmodligen så skulle jag inte kunna anställa nån men skulle fallet vara så så skulle jag såklart vara ärlig om det. (visst det kostar i arbetstid att ha en praktikant men om man kan lära dom något så är det värt det, jag får helt enkelt starta först då jag har råd med det).

KrigarSjäl skrev:I den bästa av alla hypotetiska världar möjligen.

Ja, vad som är bäst kanske beror på syftet med verksamheten. Är man väldigt rastlös men har svårt att sysselsätta sig själv så kanske DV inte är så dumt om det är något som känns personligt utvecklande.

Men som du säger (tror jag), så leder DV inte till jobb, så vill man ha jobb i framtiden är praktik absolut att föredra av de valen. Finns rätt många som gått vidare till jobb efter praktik men vet inte en enda som gått via DV till jobb.

KrigarSjäl skrev:

BellaBelle skrev:

KrigarSjäl skrev:-Inget av ovanstående.

Det som är minst dåligt är praktikplats.
Om man inte utnyttjas som gratis arbetskraft vill säga.
Är man ute på praktik ska man se till att få referenser när man sen slutar.

Om man hittar ett DV där man får hålla på med ett specialintresse då?

Fortfarande värdelöst.
DV räknas nämligen inte som merit.

Det är ju inte värdelöst om man själv finner värde i det. Skitsamma med meriter, om man ändå inte tänker söka jobb.

Måhända kan det ha socialt värde för en del men i jobbsammanhang är det helt värdelöst.
Det var det jag ville få fram.

Sämsta man kan göra är att inbilla folk att DV på nåt sätt kan leda till arbete eller räknas som merit.

Ja, fast de flesta säger mer att det är för att öva upp arbetsförmågan, så egentligen är det få som luras. Typ om man klarar DV kanske man klarar praktik eller liknande sedan. Har märkt att många handläggare nästan tar förgivet att man vill gå framåt, jobba mer och mer. När jag hade DV och sa att jag kommer ALDRIG orka mer än en dag i veckan då var det nästan som de inte ville ge mig DV. Precis som det finns ett egenvärde i att jobba mer och mer. Och då hade vi ändå bestämt att jag inte var i den gruppen som ville utvecklas till ett jobb framöver... Så fattar inte hur de tänker.

kiddie skrev:Ja, fast de flesta säger mer att det är för att öva upp arbetsförmågan, så egentligen är det få som luras. Typ om man klarar DV kanske man klarar praktik eller liknande sedan. Har märkt att många handläggare nästan tar förgivet att man vill gå framåt, jobba mer och mer. När jag hade DV och sa att jag kommer ALDRIG orka mer än en dag i veckan då var det nästan som de inte ville ge mig DV. Precis som det finns ett egenvärde i att jobba mer och mer. Och då hade vi ändå bestämt att jag inte var i den gruppen som ville utvecklas till ett jobb framöver... Så fattar inte hur de tänker.

Aha, har mest hört att det är viktigt att ha rutiner och att man behöver öva sig på att få in rutiner. Fast jag har inte förstått varför.

Jag har barn - fast rätt stora - och då måste man ju "sköta" en del grejer. Men annars vet jag inte...

(Nu har jag druckit massor av kaffe för att orka med julen så nu kan jag inte sova. )

De stora aktörerna när det gäller DV för autister (MISA,Cedergruppen,Frösunda) vill ju gärna ha folk ute på praktik så mycket som möjligt.
Då kan de tjäna mera cash och få pengar för fler deltagare.
Den mest idealiska personen är antingen ute på extern praktik mycket eller sitter hemma och mår dåligt men går till sin DV tillräckligt ofta för att soc ska fortsätta betala ut ersättning till DV-företaget.

KrigarSjäl skrev:

BellaBelle skrev:

KrigarSjäl skrev:-Inget av ovanstående.

Det som är minst dåligt är praktikplats.
Om man inte utnyttjas som gratis arbetskraft vill säga.
Är man ute på praktik ska man se till att få referenser när man sen slutar.

Om man hittar ett DV där man får hålla på med ett specialintresse då?

Fortfarande värdelöst.
DV räknas nämligen inte som merit.

Tror frågan kanske får olika svar beroende på om man fortfarande (kan) hoppas på en "traditionell karriär" eller åtminstone "ett vanligt yrkesliv".

Om/när det är kört så börjar man ju ofta tänka på andra vis.

Sånt som vad som är traditionellt meriterande blir inte så intressant.

Pinghis Khan skrev:De stora aktörerna när det gäller DV för autister (MISA,Cedergruppen,Frösunda) vill ju gärna ha folk ute på praktik så mycket som möjligt.
Då kan de tjäna mera cash och få pengar för fler deltagare.
Den mest idealiska personen är antingen ute på extern praktik mycket eller sitter hemma och mår dåligt men går till sin DV tillräckligt ofta för att soc ska fortsätta betala ut ersättning till DV-företaget.

Känner bara till MISA från bl a det jag läst här. Är Cedergruppen och Frösunda (Frölunda?) typ samma sak fast med andra ägare?

KrigarSjäl skrev:Måhända kan det ha socialt värde för en del men i jobbsammanhang är det helt värdelöst.
Det var det jag ville få fram.

Sämsta man kan göra är att inbilla folk att DV på nåt sätt kan leda till arbete eller räknas som merit.

Tror du har rätt i att många kan bli lurade.

kiddie skrev:

KrigarSjäl skrev:I den bästa av alla hypotetiska världar möjligen.

Ja, vad som är bäst kanske beror på syftet med verksamheten. Är man väldigt rastlös men har svårt att sysselsätta sig själv så kanske DV inte är så dumt om det är något som känns personligt utvecklande.

Men som du säger (tror jag), så leder DV inte till jobb, så vill man ha jobb i framtiden är praktik absolut att föredra av de valen. Finns rätt många som gått vidare till jobb efter praktik men vet inte en enda som gått via DV till jobb.

Rörigt... Många DV:n tycks ha praktik. Leder aldrig det vidare till jobb? Åtminstone för de som är yngre.

BellaBelle skrev:

kiddie skrev:

KrigarSjäl skrev:I den bästa av alla hypotetiska världar möjligen.

Ja, vad som är bäst kanske beror på syftet med verksamheten. Är man väldigt rastlös men har svårt att sysselsätta sig själv så kanske DV inte är så dumt om det är något som känns personligt utvecklande.

Men som du säger (tror jag), så leder DV inte till jobb, så vill man ha jobb i framtiden är praktik absolut att föredra av de valen. Finns rätt många som gått vidare till jobb efter praktik men vet inte en enda som gått via DV till jobb.

Rörigt... Många DV:n tycks ha praktik. Leder aldrig det vidare till jobb? Åtminstone för de som är yngre.

Statistiken ser knappast särskilt bra ut.

Pinghis Khan skrev:

BellaBelle skrev:

kiddie skrev:
Ja, vad som är bäst kanske beror på syftet med verksamheten. Är man väldigt rastlös men har svårt att sysselsätta sig själv så kanske DV inte är så dumt om det är något som känns personligt utvecklande.

Men som du säger (tror jag), så leder DV inte till jobb, så vill man ha jobb i framtiden är praktik absolut att föredra av de valen. Finns rätt många som gått vidare till jobb efter praktik men vet inte en enda som gått via DV till jobb.

Rörigt... Många DV:n tycks ha praktik. Leder aldrig det vidare till jobb? Åtminstone för de som är yngre.

Statistiken ser knappast särskilt bra ut.

Tråkigt att höra.

För min del så känns det ändå kört vad gäller vanligt jobb, men trodde DV-praktik kunde ledavidare till riktigt arbete för folk under trettio.

Pinghis Khan skrev:De stora aktörerna när det gäller DV för autister (MISA,Cedergruppen,Frösunda) vill ju gärna ha folk ute på praktik så mycket som möjligt.
Då kan de tjäna mera cash och få pengar för fler deltagare.
Den mest idealiska personen är antingen ute på extern praktik mycket eller sitter hemma och mår dåligt men går till sin DV tillräckligt ofta för att soc ska fortsätta betala ut ersättning till DV-företaget.

Vad gör Cedergruppen och Frösunda?

BellaBelle skrev:

Pinghis Khan skrev:De stora aktörerna när det gäller DV för autister (MISA,Cedergruppen,Frösunda) vill ju gärna ha folk ute på praktik så mycket som möjligt.
Då kan de tjäna mera cash och få pengar för fler deltagare.
Den mest idealiska personen är antingen ute på extern praktik mycket eller sitter hemma och mår dåligt men går till sin DV tillräckligt ofta för att soc ska fortsätta betala ut ersättning till DV-företaget.

Vad gör Cedergruppen och Frösunda?

Anordnar Dv för autister men de har även verksamhet i sina lokaler. Misa har nästan bra praktik och handledar- samtal sist jag hade koll på deras verksamhet.
Jag ser det som ett problem att det egentligen inte finns något incitament för dem att få oss att komma ut i riktigt arbete.
Kommunerna har inte direkt några sådana visoner angående Dv heller de behandlar oss som om vi antingen är för friska och ska klara oss själva eller så ska man gå på dv hela livet.Det finns inget mellanting.

Pinghis Khan skrev:

BellaBelle skrev:

Pinghis Khan skrev:De stora aktörerna när det gäller DV för autister (MISA,Cedergruppen,Frösunda) vill ju gärna ha folk ute på praktik så mycket som möjligt.
Då kan de tjäna mera cash och få pengar för fler deltagare.
Den mest idealiska personen är antingen ute på extern praktik mycket eller sitter hemma och mår dåligt men går till sin DV tillräckligt ofta för att soc ska fortsätta betala ut ersättning till DV-företaget.

Vad gör Cedergruppen och Frösunda?

Anordnar Dv för autister men de har även verksamhet i sina lokaler. Misa har nästan bra praktik och handledar- samtal sist jag hade koll på deras verksamhet.
Jag ser det som ett problem att det egentligen inte finns något incitament för dem att få oss att komma ut i riktigt arbete.
Kommunerna har inte direkt några sådana visoner angående Dv heller de behandlar oss som om vi antingen är för friska och ska klara oss själva eller så ska man gå på dv hela livet.Det finns inget mellanting.

Jag tackar Dig för denna information!

Någon som råkat ut för hänsynslösheten i Samhall jobb?

Folk som tex fått ta isär granater och jobbat under usla förhållanden i slavliknande arbetsmiljö?
Tom fackan har haft extrainsatta möten då Samhall inte följer arbetsmiljölagen.

Googlat man Samhall får man en helt annan bild än man trott.

sussi83 skrev:Någon som råkat ut för hänsynslösheten i Samhall jobb?

Folk som tex fått ta isär granater och jobbat under usla förhållanden i slavliknande arbetsmiljö?
Tom fackan har haft extrainsatta möten då Samhall inte följer arbetsmiljölagen.

Googlat man Samhall får man en helt annan bild än man trott.

Haha när du skriver granater får ju jag värsta bilden framför mig att dom ska vara skarpa men så var tydligen inte fallet, fast jag kan ju förstår att dom anställda var nervösa när det pös ur en massa färgatpulver.

Övningsgranaten är fylld med ett dammande färgpulver som markerar var den träffat vid nedslag.
Granaten drivs av en krutladdning. På de granater som Samhalls anställda plockade
isär var krutladdningen redan bortplockad.

https://da.se/2017/12/har-tog-samhall-isar-granaterna/

Aha så en fråga till er:

Har ni skaffat sommarjobb än bortsett DV eller praktikplats enligt har aktivitetsersättning för försörjning?

slackern skrev:

sussi83 skrev:Någon som råkat ut för hänsynslösheten i Samhall jobb?

Folk som tex fått ta isär granater och jobbat under usla förhållanden i slavliknande arbetsmiljö?
Tom fackan har haft extrainsatta möten då Samhall inte följer arbetsmiljölagen.

Googlat man Samhall får man en helt annan bild än man trott.

Haha när du skriver granater får ju jag värsta bilden framför mig att dom ska vara skarpa men så var tydligen inte fallet, fast jag kan ju förstår att dom anställda var nervösa när det pös ur en massa färgatpulver.

Övningsgranaten är fylld med ett dammande färgpulver som markerar var den träffat vid nedslag.
Granaten drivs av en krutladdning. På de granater som Samhalls anställda plockade
isär var krutladdningen redan bortplockad.

https://da.se/2017/12/har-tog-samhall-isar-granaterna/

Många blev ju sjuka av det, bla skickades astmatiker till lokalen som saknade utsug för partiklarna som yrderunt.
De verkar inte ha skyddsombud eller chefer som ser på uppgifter ur ett arbetsmiljöperspektiv.