Huggorm skrev:Kvinnor har alltid klarat sig bra utan att ha gjort lumpen

svt skrev:– Om du inte får signaler från vare sig din familj eller din omgivning att utbildning är värd mödan, riskerar detta att få negativa konsekvenser. Det drabbar inte enbart individen utan också samhället i stort, säger Torun Österberg, docent i socialt arbete vid Göteborgs universitet, i ett pressmeddelande.
---
Studien har följt 30.000 16-åringar i Stockholm, Göteborg och Malmö, under åren 2001-2006. Risken för gymnasieavhopp ökade i områden där många högutbildade inte kommit in på arbetsmarknaden. Det gällde inte bara ungdomarnas föräldrar, utan även det faktum att andra vuxna i grannskapet var högutbildade men inte hade jobb påverkade.

DN Ekonomi skrev:Tillväxten i små och medelstora företag hämmas av brist på rätt kompetens.

Men den största bristen gäller inte utbildning och arbetslivserfarenhet, utan de yngres och andra arbetssökandes fallerande arbetsmoral, intresse och ansvarstagande. Det hävdar företagarorganisationen Företagarna.

Två år i rad har Företagarnas Småföretagsbarometer identifierat det största tillväxthindret för småföretag som brist på lämplig arbetskraft. Det är ett större problem än både konkurrens och höga arbetsgivarkostnader.

Men den färska rapporten med titeln ”Det är attityden, dumbom” visar att det stora problemet i många arbetsgivares ögon är de arbetssökandes brist på mognad.

Svårast att finna var inte rätt utbildning, utan personer med rätt personliga egenskaper, som ansvarstagande, självgående, intresse för att arbeta, problemlösningsförmåga och noggrannhet. Många menade att de till och med hade svårt att hitta sökande som klarar de mest grundläggande kraven på arbetsmoral. Som att komma i tid, dyka upp på jobbet varje dag, jobba när de väl är där och hålla tempot uppe.

Övergången från gymnasiet till arbetslivet beskrivs som en kulturkrock. På gymnasiet upplevs det ibland som mer coolt att inte visa sig alltför engagerad, medan det i arbetslivet är en nödvändighet. Särskilt i små företag med några få anställda, där alla måste vara beredda att hugga i där det behövs.
---
– I dag har skolan blivit väldigt rättighetsdriven. Och du kan klara dig genom skolan med en dålig attityd, bara du skriver bra på proven. Så fungerar det inte i arbetslivet.

Lata ungdomar problem för företagare

Havsbadskjollan i Ängelholm säljer glass och pizza och sysselsätter ett tjugotal personer varje sommar. De senaste åren har det blivit mycket svårare att hitta lojala medarbetare, tycker Jessika Kristensson som driver företaget.

– De behöver inga pengar, de får det hemma. I dag har man ingen morot att jobba för, säger hon.

Alien skrev:Prao bör återinföras, säger Företagarnas vd. Jag visste inte ens att den hade avskaffats.

svt skrev:På Skrantaskolan i Karlskoga ligger pojkarna 55 poäng efter flickorna. Håkan får börja i årskurs nio med omprov från åttan och Alexander inser att hans trötthet ligger i vägen för hans ambitioner om att höja betygen. Före detta eleven Tom kommer till skolan för att motivera. Han menar att pojkar förväntas prestera sämre och att de måste stå emot det.

UNT Ledare skrev:Många av de gamla jobben har helt enkelt försvunnit, inte minst inom industrin, och Sverige är numera det land som har lägst andel enkla jobb i hela Europa.

Även de enkla jobb som finns kvar har ändrat karaktär. Tjänstesektorn växer, och arbete där medför förstås ofta krav på viss social kompetens. Men det räcker inte längre att le artigt och sköta sina arbetsuppgifter väl, man måste numera också vara utåtriktad, skojfrisk och glad. Medierna har tidigare i år uppmärksammat hur den nya kafékedjan Joe & The Juice till och med anordnar castings där bara de snyggaste och charmigaste "vinner" förstapriset: en anställning.

Det finns helt enkelt inte mycket utrymme för dem som vill ha ett jobb som bara är ett jobb. Inte heller städare undkommer extra känsloarbete numera, visar det sig om man går igenom de lediga tjänster som Arbetsförmedlingen listar i Uppsala län. Just städning hör till de branscher som ökar allra mest, och man skulle kunna tro att även småsura och inåtvända individer skulle komma till sin rätt där. Att det skulle räcka att "vara noggrann och ha kunskaper om hur städning ska utföras", som en annons lakoniskt beskriver det. Men icke.

I samtliga andra annonser ställs därtill krav på en stjärnpersonlighet. Man ska ha "god social kompetens och hög servicekänsla" samt gilla att "ha många järn i elden", enligt en av arbetsgivarna. En annan efterlyser "motiverade personer som drivs av att hjälpa andra människor". En tredje läxar upp den tänkta anställda: "Städar gör man med passion och inlevelse. Du ska också ha god fysik samt ha en glad och positiv inställning."

46 procent av alla små- och medelstora företag har haft behov av att nyanställa under de senaste två åren. --- Bara hälften har lyckats, och det beror till stor del på att de inte hittat folk med önskvärda "egenskaper". I Uppsala län menar hela 83 procent av arbetsgivarna att svårigheterna med att rekrytera någon med rätt sorts personlighet har varit stora eller mycket stora.

Toblerone skrev:

Alien skrev:Prao bör återinföras, säger Företagarnas vd. Jag visste inte ens att den hade avskaffats.

VA? Har prao avskaffats? Jag minns bara för några år sedan när en klass 8:or kom tillbaka från PRAOn, som ändå bara var en vecka. Men de hade "vuxit" så otroligt i den veckan. Många verkade mognare. De kände sig duktiga och tog i skolarbetet igen med mer kraft och motivation. Jag var verkligen förvånad att det kunde göra så mycket nytta.

svt skrev:Regeringen vill införa en skyldighet för alla skolor att erbjuda prao. Det meddelade språkröret och utbildningsministern Gustav Fridolin (MP) på Politikerveckan i Järva. Förslaget går ut på att alla skolor i landet ska ha skyldighet att erbjuda sina elever minst 10 dagars praktikplats, något som uppskattas bland elever på Rinkebyskolan.
– Det är roligt att testa på olika yrken för att veta inför framtiden, säger Avan Brifkany.
Idag är det 20 procent av alla skolor i Sverige som inte erbjuder någon prao för högstadieelever.

QuinnaPåGlid skrev:Till Alien: jag skulle nog inte ha nåt emot att jobba som gruvarbetare. Har hört att det är ett riskfyllt men väääldigt bra betalt yrke!

Huggorm skrev:Sala Silvergruva tror jag ligger i Sala och i Falun har de en koppargruva. Vet inte hur mycket aktivitet det är numera men det finns/fanns mängder med smågruvor i Bergslagen.

Vid större gruvor är det vanligt att man är specialiserad på vissa arbetsuppgifter medan det i mindre gruvor är vanligt att man utför många olika arbetsuppgifter.
I gruvarbetarens arbetsuppgifter kan det ingå borrning, laddning av sprängmedel, sprängning samt förstärkning av tak och väggar i gruvan. Att lasta och transportera malm är andra möjliga arbetsuppgifter i en gruva.
Det är vanligt att man som gruvarbetare ingår i ett arbetslag men man utför oftast arbetsuppgifterna själv.
I sitt arbete använder gruvarbetare olika maskiner som kräver både praktiska och teoretiska kunskaper för att sköta dem.
Det har blivit allt vanligare att arbetet i en gruva sköts av operatörer från ett kontrollrum kilometervis ovanför de underjordiska schakten. Operatören sköter arbetet med hjälp av datorer, tv-skärmar och laserteknik och styr obemannade fordon och borr- och laddningsriggar med joy-stick och mus.

slackern skrev:80-talister är ju inga ungdomar, majoriteten lär ju vara 30-taggare och dom födda 1980 är ju medelålders.

Huggorm skrev:

slackern skrev:80-talister är ju inga ungdomar, majoriteten lär ju vara 30-taggare och dom födda 1980 är ju medelålders.

Ett par år kvar till medelålders tack, det börjar vid 40

Alien skrev:Om man efter att ha gått ut gymnasiet reser runt jorden, tar tillfälliga "Mac-jobb", börjar på en utbildning och sedan hoppar av, och sedan genomgår en ny treårig högskoleutbildning, då är man lätt 24-25 år när arbetslivet ska börja på allvar.

They’re lazy, bored and are constantly job-hopping – or so the stereotypes would have you believe. Jess Holland takes another look at the myths of Gen Y.

The common perception is that members of the generation born between the early 1980s and late 1990s are easily bored, crave instant gratification and would rather hop from gig to gig than stay with one company throughout their working lives. Not exactly dream employees, in other words.
But comprehensive studies in both the US and UK this year have shown the opposite is the case. It turns out, millennials are just as committed as their elders were at the same age, if not more so. What’s more, they’re not being rewarded for that loyalty.