Smarta människor kan ha svårt att få jobb

av **hearnothing** » 2015-02-01 11:52:33

Från den länkade artikeln i inledningen.

Så, vad kan du som chef göra för att högintelligenta medarbetare inte skall braka ihop?
...
Stärk kontakter med dina egna styrkor och allierade, isolera dina fiender från varandra.

Jösses. Är min enda kommentar.

En bra analys, tror jag:

sugrövmanövern skrev:Alltså de vill nog inte ha "smarta" besserwissers som skapar kaoz och vill ha egna regler.

Stackars ultrasmarta. Det går ut rätt mycket över den fysiska hälsan också verkar det som:

http://nyheter24.se/nyheter/forskning/7 ... niskor-gor

5. Tar inte hand om sig själv

Men det kanske inte alltid är så bra att vara smart. Forskning har visat att intelligenta personer ofta är dåliga på att sköta om sig själva. Till exempel är det vanligare för intelligenta personer att äta onyttigt, dricka lite för mycket alkohol och i värsta fall använda droger. Intelligenta personer är inte sällan mer nervösa än andra, vilket lätt kan leda till för mycket kaffe och cigaretter

av **KrigarSjäl** » 2015-02-01 12:17:18

Intressant liten artikel. Det ligger nog nåt i det.

Tittar man på världshistoriens olika genier ser man att många inte levt särskilt hälsosamt och balanserat.
De var inga duktiga och präktiga livspusslare direkt.

Nu är jag mest kunnig om kulturfolk.

Ni som kan vetenskapsmän får gärna skriva nåt, hur levde de? Hur var de?

av **hearnothing** » 2015-02-01 12:28:10

KrigarSjäl skrev:Ni som kan vetenskapsmän får gärna skriva nåt, hur levde de? Hur var de?

Dom som sitter på t.ex. nobelmiddagarna numera verkar ju inte riktigt vara alkoholiserade och/eller heroinmissbrukande nattsuddare direkt. Hur det var förr vet jag inte riktigt.

av **plåtmonster** » 2015-02-01 14:49:26

Dygnsvridning, dålig mat, oroande, komplicerat socialt liv osv. Kanske inte är helt ovanligt?
Hmmm.. det gör ont i magen och det snurrar. Fundera, fundera fundera, fundera.. aha! magen måste fyllas med kolhydrater då det var mer än 10 timmar sedan sist

Sammanfattning:

1. Intelligenta människor är nattugglor.
psychologytoday.com: Why night owls are more intelligent morning larks

2. Pratar med sig själva
psychcentral.com: Talking to yourself a sign of sanity

3. Större sexlust
Telegraph: Sex toys at Oxbridge Does a high IQ equal a high sex drive

4. Tänker mycket på att tänka
Buffalo.edu: Metacognition: An Overview

5. Tar inte hand om sig själv
online-phd-programs.org: The habits of smart people

Så man bör skapa goda vanor med att t.ex äta och röra sig på förmiddagen. Prata med sig själv när ingen annan kan höra. Ha en god portion sex men se upp så att det inte påverkar livsplanerna. Tänka på hur man kan tänka ännu smartare. Vara uppmärksam på sin egen hälsa och ta tag i den.

@hearnothing, Intressant artikel :-)Hug

av **hearnothing** » 2015-02-01 19:42:00

plåtmonster skrev:@hearnothing, Intressant artikel

#plåtmonster, Javisst. Nyheter 24 är aldrig fel.

av **Alien** » 2019-11-03 18:24:14

Bump!

Henrik Mårtenssons text finns inte längre kvar på den ursprungliga länken. Men den finns här: http://www.mynewsdesk.com/se/ihm/blog_p ... t-det-2929

Läste återigen om begreppet "funktionell dumhet":

"Även dumma barn förstår mer än dumma vuxna, dumma vuxna är det farligaste som finns och de flesta vuxna är dummare än de flesta barn. Dum i betydelsen dumskallig, inte ointelligent.

'Dumhet hos medarbetare kan vara effektivare för ett företag än medarbetare som ägnar sig åt reflektion och eftertanke.
Funktionell dumhet innebär att man är kompetent och gör sitt jobb som man ska, men utan att kritiskt reflektera över om det är meningsfullt eller samhällsnyttigt.
De funktionellt dumma ställer inga kritiska frågor.
Funktionell dumhet kan också innebära att man tar flummigt visionsprat på allvar.'

Säger Mats Alvesson, professor i organisation vid Ekonomihögskolan vid Lundsuniversitet."
(Bodil Malmsten: Och ett skepp med sju segel och femti kanoner ska försvinna med mig)

Ja, om medarbetaren sitter och tänker och reflekterar istf att jobba så förstår jag att arbetsgivaren föredrar de "funktionellt dumma". Men man kan sköta sitt arbete och ändå tänka och kritisera. Det kommer fram på fikapauser och som jobbiga frågor vid informationsmöten. Då riskerar man att bli avslöjad som ett hot.

Så vart ska de reflekterande och ifrågasättande ta vägen? Alla kan ju inte bli forskare med slutmålet professorer. Eller författare.

av **RapeRegs** » 2019-11-03 18:44:13

Alien skrev:Så vart ska de reflekterande och ifrågasättande ta vägen? Alla kan ju inte bli forskare med slutmålet professorer. Eller författare.

Man behöver inte bli professor bara för att man är forskare. Faktum är att de flesta forskare aldrig blir professorer.

En arbetsgivare vill ha arbetskraft som tänker och som kommer med idéer om hur man kan effektivisera verksamheten för att tjäna mer pengar.

Arbetsgivaren vill också ha medarbetare som trivs och mår bra, eftersom de som trivs på jobbet också är mer effektiva (lönsamma), åtminstone inom kreativa yrken där arbetstagaren måste prestera intellektuellt.

En duktig arbetsgivare välkomnar därför ett öppet klimat och försöker skapa goda förutsättningar för de bäst lämpade.

De arbetsgivare som inte klarar av att attrahera duktiga medarbetare och/eller driver en arbetsplats där missnöjet gror kommer på sikt bli utslagna av mer konkurrenskraftiga företag.

Om man som arbetstagare hamnar på en arbetsplats där man inte får gehör för sina idéer eller där man tycker att arbetsgivaren uppför sig illa har man en skyldighet mot sig själv och mot marknaden att byta arbetsplats.

Men man ska också ha klart för sig att ett företags främsta uppgift är att generera lönsamhet. Det är inte en välgörenhetsorganisation eller ett vuxendagis.

Det är alltså INTE medarbetarnas uppgift att fundera över om verksamheten är samhällsnyttig. Har man etiska problem med vad företaget producerar bör man i första hand byta jobb. Inte försöka få företaget att sluta producera alkohol eller trampminor.

av **nescio** » 2019-11-03 19:55:08

Alien skrev:http://www.mynewsdesk.com/se/ihm/blog_posts/varfoer-smarta-maenniskor-blir-deprimerade-och-vad-du-kan-goera-aat-det-29297

av **Fretshi** » 2019-11-03 22:27:07

Jag har inte läst tråden men jag känner personligen att det inte är så lätt att få jobb nuförtiden.

Man har kanske inte hittat sin plats och med diagnos är det ju som en etikett att man inte funkar på samma sätt som "normala människor".

Dock tror jag att om man kämpar så kommer möjligheten tillslut infinna sig.

av **nallen** » 2019-11-04 21:18:31

RapeRegs skrev:Men man ska också ha klart för sig att ett företags främsta uppgift är att generera lönsamhet. Det är inte en välgörenhetsorganisation eller ett vuxendagis.

Det är påfallande många som inte tycks ha förstått detta :-)063

av **Alien** » 2019-11-05 3:09:16

RapeRegs skrev:Men man ska också ha klart för sig att ett företags främsta uppgift är att generera lönsamhet. Det är inte en välgörenhetsorganisation eller ett vuxendagis.

Det är alltså INTE medarbetarnas uppgift att fundera över om verksamheten är samhällsnyttig. Har man etiska problem med vad företaget producerar bör man i första hand byta jobb. Inte försöka få företaget att sluta producera alkohol eller trampminor.

Om man jobbar inom stat, landsting el kommun är det ju inte lönsamhet som är den främsta uppgiften. Man ska visserligen hålla nere kostnaderna för skattebetalarna men det är inte främsta uppgiften.

Men oavsett så borde ju arbetsgivaren uppskatta förslag till förbättringar. Men då gäller att poängtera att de är till fördel för "kunderna" (el vad de kallas), inte att de bara är till fördel för arbetskraften.

Den här inställningen är nog rätt vanlig. Man vill inte ändra dvs förbättra något för att det är för jobbigt. Man tänker inte på företagets/myndighetens/kundernas/allmänhetens bästa utan enbart på sin egen bekvämlighet.

Innebär det arbete en högpresterande person gör att andra måste ändra något i sitt sätt att arbeta, blir reaktionen ofta sur: "Så har vi aldrig gjort förut." Ofta ändrar man tillbaka till det gamla sättet att göra saker, hur dåligt det gamla sättet än var.

Den här attityden är det värsta jag vet. När man är några som gör på ett sätt som funkar och så kommer det en person som ska riva upp det existerade och göra nåt nytt efter vad just han tycker är bäst. Dom som gör så vill ändra för alla utan att alla är med på det och ser fördelarna med det. Resultatet blir missnöje, stress och att nya problem introduceras. Ofta är det så att de gamla metoderna inte är perfekta men det funkar för att alla kan dem och problemen har lappats ihop. Så, nä, här håller jag inte med honom.

Nytänkaren kan man mobba ut. Men oftast är det väl chefen som kommer med mer el mindre genomtänkta förändringar. För att hen vill visa framfötterna när hen kommer som ny chef. Eller i hopp om att öka lönsamheten. Då är de underlydande tvungna att genomföra det, hur mycket det än tar emot.

av **Alien** » 2019-11-05 3:24:17

Som vanlig medarbetare så bör man alltså vara "funktionellt dum" för att glida fram och det verkar det vara många som är. De ifrågasätter inget.

Är man inte det så bör man alltså hitta jobb som är intellektuella/akademiska. Annars föredrar folk foglighet (i arbetslivet) el känslotänkande (i privatlivet).

Som en docent i en intervju säger:

"- I vår tid handlar det ständigt om att man ska känna saker. Det finaste omdömet en text kan få är att den är 'stark'. Den ska bygga på känslor och egna erfarenheter. Jag säger inte att det är fel, men jag tycker själv om texter som är analytiskt skarpa och välskrivna." (TT/UNT 2019-10-29, Intervju med statsvetaren Katarina Barrling)