Maggi skrev:Miche: det här du tog upp är jätteintressanta grejer, har du möjligen tips på böcker eller länkar?

Tyvärr inte, jag är usel på att hitta mina kunskaper på nätet men jag hoppas att någon annan kan hitta lämpliga källor.

@plåtmonster: förvisso sant, men min erfarenhet är att NT ofta behöver ha en diagnos, ett namn, på problemet för att förstå lättare. Annars är risken stor att man möts av de här vanliga flosklerna om att "du kan om du vill" eller "om du bara bjuder till lite..." osv.

Beroende på situation kan man också köra "Du kan låta mig göra dessa förändringar i min arbetsmiljö eller vara utan min insats när jag bytt arbetsplats".