Ekonomens anställningsförmåner försämrades och han trakasserades sedan företagets chef fått reda på att mannen en gång fått diagnosen Aspergers syndrom, skriver tidningen Lag & Avtal. Chefens berättelse i rätten anses inte som trovärdig.
Civilekonomen tilldöms 60 000 kronor för avbrutet utvecklingsprogram, 50 000 för trakasserier, 40 000 för utformning av ett tjänstgöringsbetyg, 30 000 för försenad semesterersättning, 30 000 för indragna anställningsförmåner och återanställningsrätt samt ytterligare 25 000 för försämrade förmåner.

– Jag kände mig så pressad den eftermiddagen. Jag var ensam på företagets ekonomiavdelning, jag skötte allt. Då kom personalchefen in till mig och skrek att här sitter du och tror att du är bättre än alla andra.

Civilekonomernas riksförbund, med förbundsjuristen Karin Lundin som ombud, stämde hans arbetsgivare för diskriminering på grund av funktionshinder i april förra året.

Ta bara det sociala samspelet, de snäva ramarna vi ska hålla oss inom för att inte bli betraktade som knäppgökar.
För det första är reglerna olika, beroende på var du befinner dig på planeten.
---
De flesta anpassar sig till dessa oskrivna regler, utan att behöva tänka efter. Beteendet sitter i ryggmärgen. För ett fåtal är det svårare. De uppfattar inte omgivningens signaler, sådana som vi andra ser i blickar, kroppsspråk eller hör i tonfall. Hur de än anstränger sig blir omgivningen irriterad. Om de söker hjälp kan de numera få diagnosen Aspergers syndrom. Kanske upplever de då något som kallas diagnoslättnad, en bekräftelse som dämpar skulden. ”Du är sjuk, det är inte ditt fel.”

Fast på arbetsplatsen blir det ändå inte lättare. Chefernas fokus är att produktionen ska flyta på, avvikaren är en broms. Kanske börjar chefen dokumentera samarbetsproblemen, Krångel-Pelle måste bort, istället för att ställa sig de avgörande frågorna: Går det att lära ut hur det sociala samspelet fungerar? Eller kan vi acceptera att några saknar förmågan?
---
Och här kommer vi till den svåra bedömningen: När har en anställd betett sig på ett sätt som motiverar saklig grund för uppsägning? Och för alla inblandade är det ett misslyckande att hamna i domstol.

Du som är chef, fundera över om du kan tänja på dina gränser för vad som är socialt acceptabelt.

Lag & Avtal / Lennart Kriisa skrev:Fast på arbetsplatsen blir det ändå inte lättare. Chefernas fokus är att produktionen ska flyta på, avvikaren är en broms.

Miche skrev:Det sjuka är att många med Asperger gör ett betydligt mycket bättre arbete (dvs mer noggrant och är kanske t.o.m. effektivare tack vare att vi är duktiga på tänka "outside the box") men vi har svårt med oklara instruktioner och socialt "tjafs" så därför hamnar vi utanför och blir impopulära.

Det har hänt mig och säkerligen massor med andra.

Lag & Avtal artikeln skrev:Sedan examen 2004 har han arbetat i olika privata företag utan problem. Även hos hans senaste arbetsgivare, Opto Sweden AB, fungerade anställningen. Men en fredag i februari 2010 skulle det städas i ett förråd.

För den som ska läsa betygen är det viktigt att leta efter förstärkande uttryck. Det är de som ger graderingen av arbetsinsatsen.

- Det som utesluts är det intressanta.

OptoSweden marknadsför och utvecklar programvaror för datafångst. Vår affärsidé är att vara ett kunskapsföretag.