Undrar hur det fungerar att ha en person med diagnosen som arbetsledare, jag haft själv fått ta ansvar över ett par personer då min förre chef var ute, det gick rätt bra om det ej är för många personer jag handleder, en klart nyttig sak om fokusering och koncentration är ens brister. Som Asperger-människa har jag ofta svårt att behålla målmedvetenheten om det ej är en strukturerad miljö och jag får skriva upp punkt för punkt ( om det blir mycket saker ) så jag kommer ihåg det viktiga, dels för andras skull, dels för mig. Jo, det jag hade svårt med för c:a sju år sedan var att någon sa emot, det tålde jag ej, nu har jag jobbat bort det motståndet och är mer öppen för andras förslag, tycker jag själv.


Vad har ni för syn och erfarenhet själva?


Christer